گزارش جدیدی نشان میدهد که خروج قابل توجه کارکنان ناسا در سال گذشته، بیش از ۲۵ پروژه بزرگ این سازمان را تحت تاثیر قرار داده و نگرانیها از تاخیر و افزایش هزینهها را افزایش داده است.
بر اساس گزارشی که در ۲۳ ژوئیه منتشر شد، از ۳۶ پروژه اصلی ناسا که مورد بررسی قرار گرفتند، ۲۵ پروژه اعلام کردهاند که از تاثیرات ناشی از خروج ۲۲ درصد از کارکنان دولتی این سازمان از طریق برنامههای بازنشستگی معوق، رنج میبرند. این گزارش تاکید میکند که این خروجها باعث عدم تعادل بین نیروی کار ناسا و نیازهای برنامهای این سازمان شده است.
در این گزارش به نمونههایی از پروژههای علمی و اکتشافی اشاره شده که با کمبود پرسنل مواجه شدهاند. به عنوان مثال، پروژه «اوراین» (Orion) ۱۰ درصد از کارکنان دولتی خود را از دست داده و با چالشهایی در پر کردن پستهای کلیدی روبرو است، هرچند مقامات ناسا اقدامات لازم را برای کاهش این نگرانیها انجام دادهاند. برنامه «سیستم پرتاب فضایی» (Space Launch System) نیز نزدیک به ۲۰ درصد از کارکنان دولتی خود را از دست داده و اکنون در حال بررسی اضافه کردن نیروی کار به عنوان یک ریسک رسمی برای برنامه است.
پروژه «داوینچی» (DAVINCI)، ماموریت زهره که توسط مرکز پروازهای فضایی گودارد هدایت میشود، نیز با از دست دادن پرسنل کلیدی و تهدید لغو در درخواست بودجه سال مالی ۲۰۲۶ مواجه شد. این ماموریت نتوانست بلافاصله جایگزین پرسنل از دست رفته را پیدا کند و مجبور شد فعالیتهای کاهش ریسک خود را بازنگری کند. اگرچه «داوینچی» در نهایت بودجه لازم را دریافت کرد و توانست کارکنان خود را بازیابی کند، اما در میان دهها ماموریتی قرار دارد که با خطر لغو در درخواست بودجه سال مالی ۲۰۲۷ مواجه هستند.
مرکز گودارد ناسا با از دست دادن ۳۴ درصد از کارکنان دولتی خود، بیشترین آسیب را از کاهش نیروی کار دیده است. در مقابل، مقر ناسا با تنها ۱۱ درصد کاهش، کمترین آسیب را متحمل شده است. سایر مراکز نیز کاهش بین ۱۶ تا ۲۸ درصدی را گزارش کردهاند.
این گزارش هشدار میدهد که برخی مراکز، به ویژه آنهایی که با کاهش نیروی کار قابل توجهی روبرو بودهاند، ممکن است در تامین نیروی کافی برای تمام کارهای برنامهریزی شده با مشکل مواجه شوند.
تاکنون، این مسائل مربوط به کارکنان بر عملکرد هزینه و زمانبندی برنامهها تاثیر نگذاشته است. در مقایسه با ارزیابی سال گذشته، تنها دو برنامه با تاخیر یک ماهه مواجه شدهاند، در حالی که یک ماموریت دیگر، «IMAP»، سه ماه زودتر پرتاب شده است. با این حال، گزارش ۲۷/۴۷۸ میلیون دلار افزایش هزینه خالص را ثبت کرده است که عمدتاً در برنامههای SLS Block 1B و Orion متمرکز شده است.
با این حال، گزارش نسبت به تاثیرات بزرگتر کاهش نیروی کار در آینده هشدار میدهد. دفتر مدیر ارشد سرمایه انسانی ناسا (OCHCO) اعلام کرده است که با توجه به کاهش تدریجی نیروی کار تا ژانویه ۲۰۲۶، تاثیر کامل این کاهشها هنوز در سراسر سازمان احساس نشده است.
این گزارش به ماموریت «سایک» (Psyche) اشاره میکند که با کمبود کارکنان مواجه شد و منجر به تاخیر یک ساله در پرتاب و افزایش ۱۳۲ میلیون دلاری هزینهها گردید و همچنین ماموریت دیگر «ورتیس» (VERITAS) را که در آزمایشگاه پیشرانه جت (JPL) در حال توسعه بود، به تاخیر انداخت.
OCHCO همچنین اعلام کرده است که شکافهای مهارتی در زمینههای حیاتی ماموریتها مانند مهندسی هوافضا، مهندسی مکانیک، مهندسی برق، مهندسی کامپیوتر، فناوری اطلاعات و امنیت سایبری شناسایی شده است.
ناسا برای تقویت نیروی کار خود اقداماتی را آغاز کرده است. در فوریه، مدیر ناسا اعلام کرد که این سازمان به دنبال جذب کارکنان دولتی جدید، عمدتاً از طریق تبدیل وضعیت پیمانکاران فعلی، خواهد بود. این سازمان همچنین «نیروی ناسا» را راهاندازی کرده است، که مشارکتی با دفتر مدیریت پرسنل برای جذب «استعدادهای فنی با تاثیر بالا» به صورت موقت است.
مقامات ناسا اعلام کردهاند که پس از تکمیل این اقدامات، دیدگاه روشنتری نسبت به برنامههای نیروی کار خود خواهند داشت. این اقدامات قرار است در اواخر بهار تکمیل شوند. ناسا هنوز بهروزرسانیهای عمومی در مورد این برنامهها ارائه نکرده است و مدیر ناسا در نامهای در ۱ ژوئیه که در گزارش گنجانده شده، اعلام کرده است که تاثیر کاهش نیروی کار «هنوز در حال ارزیابی است.»
عدم قطعیت دیگر، بودجه ناسا برای سال مالی ۲۰۲۷ است، زیرا دولت مجدداً خواستار کاهشهای عمدهای در بودجه این سازمان شده است. یک لایحه مجلس نمایندگان این کاهشها را تا حد زیادی لغو میکند، در حالی که کمیته تخصیص بودجه سنا هنوز لایحه هزینههای خود را پیش نبرده است. گزارش هشدار میدهد که «اگر سازمان با سطح بودجه درخواستی تامین مالی شود، ممکن است منجر به کاهش بیشتر نیروی کار یا جلوگیری از استخدامهای برنامهریزی شده شود.»
